"Travail intérimaire : un tremplin vers un travail durable, même pour les groupes à risques?"

IDEA Consult a étudié l'importance des groupes à risques (personnes peu qualifiées, allochtones, handicapés et personnes âgées) dans le secteur intérimaire et leurs probabilités de trouver un emploi fixe. L'étude a conduit à plusieurs conclusions intéressantes. Pour commencer, elle confirme la présomption générale que les allochtones et personnes peu qualifiées sont surreprésentées dans le travail intérimaire. Une deuxième conclusion importante: le travail intérimaire n'est pas un piège à long terme pour les demandeurs d'emploi des groupes à risques. L'étude le démontre par les très faibles pourcentages de personnes qui sont restées employées dans le secteur intérimaire pendant toute la période considérée.

Enfin, l'étude révèle que les travailleurs intérimaires ont plus de chances de trouver un emploi à durée indéterminée qu'un groupe de contrôle équivalent composé de demandeurs d'emploi n'ayant pas effectué de travail intérimaire (55 % de travailleurs intérimaires de 2005 ont décroché un contrat durable 3 ans plus tard, contre 43 % dans le groupe de contrôle). Ce résultat est également observé pour les allochtones, les personnes peu qualifiées et les personnes handicapées. Le rapport positif entre le travail intérimaire et le passage à un emploi fixe indique une fonction de tremplin du travail intérimaire. Cela peut s'expliquer par l'effet de motivation, l'acquisition d'une expérience professionnelle et l'utilisation du travail intérimaire comme canal de recrutement par les employeurs. Le travail intérimaire ne constitue par conséquent pas un piège pour les demandeurs d'emploi mais plutôt un tremplin vers un emploi fixe, même pour les groupes à risques.